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A carreira de um gestor de recursos humanos

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Trabalahar na gestão dos recursos humanos

Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla ‘RH’, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.

O profissional que trabalha na gestão de recursos humanos é importante em todos os tipos de instituições e suas responsabilidades variam de acordo com a natureza, dimensão e setor da organização. O gestor de recursos humanos pode optar por ser um generalista e fazer de tudo um pouco ou se especializar em áreas como recrutamento, treinamento ou legislação trabalhista.

O gestor de recursos humanos é o profissional que coordena e desenvolve estratégias de atuação e também de trabalho para os funcionários de uma determinada empresa, ou seja, é o responsável pela gestão do departamento pessoal de uma empresa.

Considera-se também de responsabilidade do gestor de recursos humanos o bem-estar da equipe de funcionários de uma empresa, bem como o cumprimento dos direitos trabalhistas, pagamentos de todas as contribuições e a contratação e demissão dos funcionários.

Além de trabalhar dentro de uma empresa na gestão de pessoas, o gestor de recursos humanos pode trabalhar em empresas especializadas em colocação e recolocação profissional, prestando consultoria a empresas na tentativa de contratar um profissional. Para tal realiza entrevistas, provas de emprego, reuniões dinâmicas de grupo e etc. O responsável pelo departamento de recursos humanos também pode trabalhar com a orientação profissional, com a aplicação de testes vocacionais e de outras técnicas psicoterápicas.

Para trabalhar com recursos humanos é necessário que o profissional se interesse pelas relações humanas e tenha facilidade em lidar com as pessoas. Outras características interessantes são a responsabilidade, visão humana, capacidade de observação, organização e elaboração de estratégias, capacidade de seguir um planejamento e raciocínio rápido, habilidades de comunicação o consciência comercial dentre outras.

O grande diferencial competitivo entre as organizações está em atrair e manter talentos. Por esse motivo o perfil do gestor vem atendendo cada vez mais a uma demanda crescente no mercado de trabalho. Lembrando que as empresas estão reconhecendo cada vez mais a importância de ter um profissional que conheça políticas de gestão de pessoas de forma a garantir as metas organizacionais da mesma.

Foto: louderidiomas.blogspot.com

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