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Direitos trabalhistas: Discriminação e greve

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Direitos trabalhistas
Greve de trabalhadores

Na França, a primeira lei trabalhista foi eleita em 1841. No entanto, limitou apenas aos menores de idade e não foi até a Terceira República que a legislação laboral foi efetivamente aplicada, em particular depois de Waldeck-Rousseau (1884), com lei legalizando sindicatos. Com os Acordos de Matignon, a Frente Popular (1936-1938) promulgou as leis que exigem 12 dias (02 semanas) por ano de férias pagas para os trabalhadores e a lei que limita às 40 horas a semana de trabalho (fora de horas extras).

Um caso notório (1905) e agora extinto pelo Supremo Tribunal dos EUA está à regulamentação do tempo de trabalho (para padarias) a limitar os trabalhadores para um dia de 10 horas. Outras leis trabalhistas envolvem seguranças relativas aos trabalhadores. A primeira lei de fábrica inglesa foi aprovada em 1802, com tratado à segurança e a saúde de crianças têxteis. Posteriormente a cláusula significa que a discriminação contra os empregados é moralmente inaceitável e ilegal, por variedade de motivos, em especial, a racial ou sexista.

Direito coletivo de trabalho diz respeito à relação tripartite entre o empregador, empregado e sindicatos. Alguns países exigem que os sindicatos sigam procedimentos específicos antes de tomar certas ações. Por exemplo, votação dos membros para aprovar uma greve ou o uso dívidas dos membros para projetos políticos.

As leis podem garantir o direito de aderir a um sindicato (que proíbe discriminação por parte do empregador), ou permanecer em silêncio a este respeito. Alguns códigos legais podem permitir aos sindicatos um conjunto de obrigações aos seus membros, incluindo a exigência de seguir a decisão da maioria em uma votação.

Greve é a arma dos trabalhadores associados com conflitos laborais, e, certamente, entre os mais poderosos. Na maioria dos países elas são legais sob um conjunto circunscrito de condições. Entre as quais:

  1. Decidida por um processo democrático prescrito
  2. Greves de solidariedade, contra a empresa que os trabalhadores não são contratados diretamente podem ser proibidas
  3. Proibição por ordem pública
  4. Certas categorias não possuem direito de atacar em alguns países (pessoal do aeroporto, saúde, professores, policiais ou bombeiros)

Um boicote é uma recusa a comprar, vender ou de outra forma a negociar com a pessoa ou empresa que é geralmente considerada pelos participantes de estar fazendo algo moralmente errado. Ao longo da história, os trabalhadores têm usado táticas como sabotagem ou simplesmente se organizar em bloco para ganhar mais controle sobre o ambiente de trabalho, trabalhar menos, entre outros pontos. Há legislação trabalhista que proíbe explicitamente tal atividade.

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Foto: o-todo-e-as-partes.blogspot.com

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