Nesta parte final, iremos abordar mais algumas características relevantes para o sucesso no mercado de trabalho, focando principalmente no bom convívio com os colegas de trabalho:
Saiba trabalhar em equipe: conviver com pessoas, mesmo com aquelas que valorizamos e estimamos, por vezes pode ser uma experiência bastante complicada. E essa situação não se torna mais fácil nas empresas, já que a maioria das tarefas realizadas no dia a dia depende de várias pessoas para ser concluída, o que fará com que você entre em contato com pessoas que podem vir a pensar de maneira completamente oposta a sua, vindo a gerar possíveis conflitos no trabalho.
A melhor maneira de lidar com diferenças demarcadas é por meio do diálogo e de uma postura dotada de bom senso e profissionalismo.
Se você realmente acha que a sua posição sobre determinado assunto é a mais correta, levante todas as informações possíveis para construir argumentos bem embasados e fale com seu colega de maneira clara e amistosa, abordando seu ponto de vista e falando que deseja chegar a um consenso sobre determinado tema.
Ouça de verdade o que ele tem a dizer, pondere os comentários feitos e tente, em conjunto com a outra parte, elaborar um projeto a quatro mãos que consiga agradar ambas as partes.
O resultado final pode até não ficar tão bom como você esperava, mas tenha a certeza de que sua postura será vista, avaliada e muito bem elogiada pelos colegas ao redor.
Conviva com a globalização: nas empresas multinacionais ou com parcerias estrangeiras é cada vez mais comum termos contatos com funcionários “da matriz” ou “da filial” de outro país.
É importante procurar estabelecer um relacionamento cortês com eles, se pondo à disposição para esclarecimentos de dúvidas ou sugestões, e procurar aprender mais sobre sua cultura e hábitos. Além de ser um importante “ás” na manga, esse conhecimento irá trazer benefícios em outros aspectos da vida que não o profissional.
Tenha visão de negócios: fazer bem o que você foi contratado para fazer já não é um diferencial tão relevante quanto era alguns anos atrás. Atualmente, as empresas prezam muito por funcionários que “vestem a camisa” da organização.
Isso não significa trabalhar mais do que o necessário, levar trabalho para casa ou colocar o cargo acima de tudo na sua vida. O que as organizações desejam são funcionários que saibam identificar oportunidades de negócios que possam aparecer durante o dia-a-dia, realizando uma via de mão dupla tanto para a empresa (que descobre outra área para desenvolver seu negócio) como o colaborador (que, aprendendo a identificar essas chances, desenvolve uma habilidade decisiva para o seu crescimento profissional).
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