Muitos não precisam passar por esse dissabor: entram em empresas com equipes saudáveis, que agem em equipe e respeitam a opinião do próximo em prol da qualidade do ambiente de trabalho. Mas aqueles que não tiveram essa sorte sabem como apenas um colega que possua um comportamento destrutivo pode impactar de forma negativa o desempenho de produtividade.
E como lidar com colegas que não contribuem para o bom ambiente corporativo? Separamos algumas dicas para agir no caso de trabalhar ao lado de pessoas que possuam os defeitos mais comuns encontrados nos funcionários-problema:
Discrição: se o seu vizinho de mesa é do tipo fofoqueiro, que adora contar para toda a empresa detalhes íntimos da vida dos colegas, ou invejoso, que não pede uma oportunidade para criticar um projeto ou, quando possível, se apropriar da autoria do mesmo, é preciso ter cuidado.
Manter-se silencioso e bem discreto a respeito da sua vida pessoal é corporativa é fundamental para que você não caia na boca de todo o mundo por meio de fofocas ou que vire alvo na mira de um “colega” que irá tentar derrubar seu ânimo de todos os modos possíveis e imagináveis.
Atitude: saber impor sua opinião e fazer com que o outro a respeite ajuda e muito a garantir a paz no ambiente de trabalho, principalmente se algum colega de trabalho mais próximo puder ser enquadrado como “chato” ou carente.
Também é importante aprender uma forma mais assertiva de expor sua opinião quando, por exemplo, está participando de uma reunião com alguém que deseja monopolizar todos os diálogos e abordar apenas as ideias vindas de si próprio. Fale com cuidado, mas de forma clara, que tanto você como os demais também desejam contribuir para que o objetivo inicial da reunião seja alcançado.
Diálogo: ter domínio das palavras e saber como usá-las pode evitar uma enorme série de possíveis problemas no local de trabalho. Caso sinta que a pessoa que trabalha perto de você tenha alguma característica que possa comprometer seu dia, observe-a, tente identificar seu perfil e, a partir daí, desenvolva uma forma de diálogo e que a faça entender, do modo mais amistoso possível, que você não compactua com sua forma de agir.
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