Ter um currículo com foto não lhe dá nenhuma vantagem. Se você acha que este é um diferencial direto em uma entrevista de emprego, está completamente equivocado. A não ser que o cargo oferecido for ao campo da moda, ou requerer explicitamente tanto nos pré-requisitos quanto nas indicações de como que você tem que enviar uma foto para disputar a seleção. Caso contrário, não é aconselhável a exibição estética.
Segundo Mariana Tchalian, coordenadora de recrutamento da “Across”, “não levamos a foto em consideração, a não ser que se trate da seleção de uma modelo ou promotora para eventos”, pois “não adianta entregar calhamaços, cheios de ‘perfumaria’, mas carentes de dados objetivos”.
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É melhor enviar um currículo com ou sem foto?
A dúvida existe desde antes do boom da Internet. O exibicionismo e a autopromoção são aspectos extremamente prejudiciais em uma seleção de emprego, a fotografia enviada junto com o currículo é interpretada de forma negativa pelas empresas. No ambiente legal, as empresas não podem solicitar fotos para candidatos, a interpretação é sentenciada na esfera discriminatória. As fotos no currículo em destaque em detrimento dos objetivos e características criam uma péssima primeira impressão.
A imagem do candidato deve ser sóbria, neutra. Se for requisitada oficialmente pela empresa e não por sua própria conta, coloque uma foto no currículo de 3X4 não sendo aquelas de festas, ou até mesmo sem camisa, de biquíni, ou com outras pessoas na imagem. Procure estar sozinho na foto, demonstrando-se da cabeça aos ombros, não mais do que isso.
O fundo da foto não pode ser colorido ou paisagístico, procure sempre a neutralidade da cor branca. Olhe para câmera e imagine que a máquina representa seu chefe, como olharia para ele. Procure não ficar nem muito sério nem muito alegre no retrato, um singelo sorriso já é mais do que o bastante para uma imagem respeitosamente carismática. As mulheres podem usar maquiagem, mas não exagerem, somente realce os traços do rosto com tons leves nada extravagantes.
A discriminação na demissão ou admissão está bem clara na Lei n° 9.029/95. Com base neste texto constitucional, muitas empresas são processadas quando exigem a presença de foto. Afinal, o cidadão pode ter perdido a vaga somente pela estética fotográfica. Você que é empresário tome cuidado, às vezes pode estar descartando uma excelente mão-de-obra por um futuro risco penal indenizatório.
De acordo com a gerente de recrutamento e seleção da “Coca-Cola”, Alessandra Nogueira, não é aconselhável fazer “do seu currículo um catálogo de fotos. Lembre-se: não é a sua aparência que é avaliada e, sim, os seus conhecimentos e experiências profissionais. Por isso, evite colocar fotos. Mas se mesmo assim você optar pela foto pense: ‘qual é a imagem que eu quero passar para o recrutador?’ Tenha bom senso. Nada de figuras sem camisa, de óculos escuros ou de biquíni. Escolha algo mais formal”.
Ou seja, é muito difícil entender qual é a imagem que o empregador espera quando não conhecemos nem ele nem a empresa, muito menos quando não existe um Network direto. Por isso, brilhe por habilidades e não pela aparência física, atributo irrelevante em um ambiente de trabalho que visa conhecimentos técnicos e não estéticos.
Como fazer um currículo com foto sem me prejudicar na seleção?
Prática não muito comum no Brasil é incluir uma foto no currículo, a não ser que seja algo explicitamente requisitado pelo recrutador, é uma decisão que exige muita atenção e cuidado, pois qualquer deslize pode eliminar a chance de conseguir uma contratação.
Porém, algumas pessoas, por diversos motivos, preferem inserir uma imagem e se perguntando como fazer isso sem transmitir uma imagem errada ou passar a impressão de que não se sabe produzir um currículo da forma correta.
Para ajudar, veja aqui algumas dicas para acertar na escolha da foto:
Dicas para acertar na escolha da foto para seu currículo
- Segmentado ou geral: Vale a pena pensar em quais ocasiões enviar um currículo com foto: você o apresentará para todas as vagas ou só em algumas mais estratégicas? Sempre analise o perfil da vaga antes de enviar uma imagem, pois em alguns casos ela realmente não é necessária.
- Proteja-se de crimes virtuais: É recomendável inserir uma imagem apenas quando enviar suas informações para empresas sérias e reconhecidas no mercado: para evitar que sua imagem seja utilizada inadequadamente na internet, quanto menos exposição, melhor.
- Escolha do cenário e formato: é preferível que a imagem não ocupe um grande espaço no currículo, por isso o clássico formato 3×4 é o mais recomendável. Por isso, vale a pena tirá-la numa papelaria ou em um local que disponibilize esse serviço, e optando sempre pelo fundo branco.
- Imagem: vista-se como se fosse para uma entrevista, usando roupas que utilizaria para uma entrevista de emprego, maquiagem leve, caso seja mulher, e barba bem feita, no caso dos homens. A frase é batida, mas totalmente verdadeira: a primeira imagem é a que fica.
- Não muito séria, mas também não muito descontraída: antigamente as fotos tinham que ter um ar sério, quase sisudo. Mas agora isso não é necessariamente obrigatório. Um sorriso discreto ou uma postura mais relaxada são perfeitamente aceitáveis.
- Onde inserí-la no currículo: não há uma regra para isso, mas o local onde a imagem é normalmente inserida fica no canto superior direito do papel. Como a ordem de leitura ocidental é da esquerda para direita, o recrutador verá primeiro os seus dados para depois prestar atenção na foto.
Para profissionais, principalmente da área da saúde, se utiliza o Currículo Lattes cadastrado diretamente no site do CNPQ (Centro Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico), juntamente com uma foto com as características recomendadas.
Foto 1: Buscarempleo.es
Foto 2: Ryo/amanaimages/Corbis
