O candidato pode ter adquirido os comportamentos durante treinamento da experiência ou entrevista anterior. Estas construções de desempenho podem ser classificadas em três categorias: Habilidades e efetividade social, apresentação interpessoal e fatores pessoais / contextual. Confira dicas sobre análises dos entrevistadores de emprego. Fique mais preparado para o próximo processo seletivo!
Habilidades e Efetividade Social
- Gerenciamento de impressão: Tentativa dos candidatos para garantir que o entrevistador tenha impressão positiva.
- Habilidades sociais: Capacidade dos candidatos para adaptar o comportamento de acordo com as exigências da situação e influenciar positivamente o entrevistador.
- Automonitorização: Regulação recorrente de comportamentos para controlar a imagem positiva.
- Controle Relacional: Tentativa dos requerentes em controlar o fluxo da conversa.
Apresentação Interpessoal
- Expressão verbal: Taxa de pausa.
- Comportamento não verbal: Sorriso, o movimento da mão e a orientação do corpo.
Fatores Pessoais / Contextual
- Treinamento entrevista: Coaching, entrevistas simuladas com feedback.
- Experiência em entrevista: Número de processos seletivos anteriores.
- Entrevista de eficácia: Capacidade dos requerentes perceberem que estão bem na entrevista.
- Motivação Entrevista: Motivação para ter sucesso na entrevista.
Preconceitos do Entrevistador
Características pessoais e demográficas podem potencialmente influenciar nas avaliações do entrevistador e respostas dos entrevistados. Esses fatores não são relevantes para saber se a pessoa pode fazer o trabalho (isto é, não relacionada ao desempenho no itinerário), assim, a influência nas classificações da entrevista deve ser minimizada ou excluída. De fato, existem leis em muitos países que proíbem a consideração de muitas dessas classes protegidas de pessoas na tomada de decisões. Por meio de entrevistas estruturadas com múltiplos entrevistadores, juntamente com o treinamento, é possível ajudar a reduzir os efeitos negativos da discriminação na escolha.
- Atratividade: Requisitos físicos podem influenciar na avaliação do entrevistador na entrevista de desempenho.
- Corrida: Os brancos tendem a marcar mais pontos do que os negros e hispânicos. Semelhança racial entre entrevistador e candidato, por outro lado, não foram encontradas por influenciar votos entrevista.
- Sexo: As fêmeas tendem a receber entrevista um pouco mais difícil do que os colegas do sexo masculino. Semelhança de gênero não parece influenciar nos votos de entrevista.
- Cultura: Os candidatos com um nome étnico e sotaque estrangeiro eram vistos de forma menos favorável do que àqueles apenas com nome étnico europeu e sem sotaque.
Foto: korisni-savjeti.blogspot.com
