Flexibilidade do mercado de trabalho

O termo se refere à velocidade com que os mercados de trabalho se adaptam às oscilações nas mudanças na sociedade, na economia ou produção. No passado, a definição mais comum estava relacionada com ideais. Isso implicou a facilidade das instituições em permitir que os mercados alcançassem contínuos equilíbrios determinados pela interseção da oferta e procura.

As instituições do mercado de trabalho foram vistas para inibir a compensação das funções por enfraquecer a demanda por mão de obra, tornando-a menos atraente para contratar um trabalhador por explicitamente empurrar para cima os salários ou os custos através da introdução de um negativo preço sombra pela oferta, distorcendo o trabalho e prejudicando a função de equilíbrio do mecanismo mercadológico (por exemplo, através da influência de negociação comportamento).

Mercado de trabalho: Atkinson

A distinção mais famosa de flexibilidade do mercado de trabalho é dada por Atkinson. Com base na utilização de estratégias empresas, ele observa que pode haver quatro tipos de flexibilidade:

1. Flexibilidade externa numérica: Se refere ao ajuste da ingestão de trabalho, ou o número de trabalhadores do mercado externo. Isto pode ser conseguido através do emprego de trabalhadores em período temporário, contrato a prazo ou através de regulamentos relaxados na contratação e demissão, ou em outras palavras, o relaxamento da legislação de proteção do emprego, no qual os empregadores podem contratar e demitir de acordo com as necessidades das empresas.
2. Flexibilidade interna numérica: Conseguir ajustar o horário de trabalho e de trabalhadores já empregados dentro da empresa. Isto inclui a tempo parcial e horas de trabalho flexíveis / turnos (incluindo noturnos e finais de semana) e extras.
3. Flexibilidade funcional: Extensão de empregados que podem ser transferidos para diferentes atividades e tarefas dentro da empresa. Tem a ver com a organização de operação ou gestão e treinamento dos trabalhadores. Isso também pode ser conseguido através de terceirização atividades.
4. Flexibilidade financeira: Níveis salariais não são decididos coletivamente e não há mais diferenças entre os salários dos trabalhadores. Isto é feito para que a remuneração e outros custos de emprego refletem a oferta e demanda de trabalho. Isto pode ser alcançado por sistemas de taxa por serviço prestado, ou sistema de avaliação do salário individual de desempenho.

No entanto, a flexibilidade do mercado de trabalho não se refere apenas às estratégias utilizadas pelos empregadores para se adaptar a sua produção / ciclos econômicos. Cada vez mais a visão comum é que pode, potencialmente, ser usada para trabalhadores e empresas ao ajustar a vida de trabalho e horas para as próprias preferências e outras atividades.

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