O movimento foi formalizado após a pesquisa de Elton Mayo, cujos estudos de Hawthorne documentaram como estímulos alheios à compensação financeira e as condições de trabalho, de atenção e de engajamento, para trabalhadores mais produtivos. Trabalho contemporâneo por Abraham Maslow, Kurt Lewin, Max Weber, Frederick Herzberg e David McClelland serviu de base para estudos em comportamento e teoria organizacional, dando espaço para a disciplina aplicada.
Nascimento e evolução da disciplina
Até o momento existiam provas suficientes teóricas para fazer um business-case à gestão estratégica da força de trabalho, as mudanças no cenário de negócios (Andrew Carnegie e John Rockefeller) e em políticas públicas (Sidney e Beatrice Webb, Franklin D. Roosevelt e o New Reparte) que haviam transformado a relação empregador-empregado e a disciplina foi formalizada como “industriais e relações de trabalho”.
Em 1913, uma das mais antigas conhecidas associações profissionais de RH, o Chartered Institute of Personnel, foi fundada na Inglaterra como Associação dos Trabalhadores de Bem-Estar, em seguida, mudou seu nome há uma década mais tarde para o Instituto de Previdência dos Trabalhadores Industriais e novamente na próxima década para Instituto de Gestão do Trabalho, antes de se decidir sobre o seu nome atual.
Da mesma forma, nos Estados Unidos, a primeira instituição do mundo do ensino superior dedicada a estudos de local de trabalho foi a School of Industrial, formada na Universidade de Cornell, em 1945. Durante a segunda metade do século XX, a filiação sindical diminuiu significativamente, enquanto a gestão da força de trabalho continuou a expandir sua influência dentro das organizações.
“As relações laborais e do trabalho” começaram a ser usadas para se referir especificamente às questões relativas para a representação coletiva e certas empresas começaram a se referir à profissão como “administração de pessoal”. Em 1948, o que viria a se tornar a maior associação profissional de RH, Society for Human Resource Management (SHRM), foi fundada como a Sociedade Americana de Administração de Pessoal (ASPA).
Chegando ao século XX, os avanços nos transportes e comunicações facilitaram a mobilidade da força de trabalho e colaboração. Corporações começaram vendo os funcionários como ativos e não sob a ótica de engrenagens de uma máquina. “Gestão de Recursos Humanos”, consequentemente, se tornou o termo dominante para a função de ASPA mesmo mudando seu nome para SHRM em 1998.
“Gestão do capital humano” às vezes é usada como sinônimo de RH, embora o capital humano normalmente se refira a uma forma de visão estreita de recursos humanos, ou seja, o conhecimento que os indivíduos incorporam e podem contribuir para uma organização. Da mesma forma, outros termos às vezes usados para descrever o campo incluem “gestão organizacional”, “gestão de recursos humanos”, “gestão de talentos”, “gestão de pessoal”, e “gestão de pessoas”.
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