Significado: entrevista de emprego
Oportunidades potenciais da entrevista de emprego também incluem eventos de networking e feiras de carreira. O processo seletivo é considerado ferramenta útil para avaliar potenciais empregados. Também exige recursos significativos do empregador, ainda que tenha sido demonstrado ser notoriamente não confiável na identificação da pessoa ideal para o trabalho. A entrevista também permite que o candidato avalie a cultura corporativa e exigências.
Várias rodadas de entrevistas de emprego podem ser utilizadas quando há muitos candidatos ou o trabalho é particularmente difícil ou desejável. Rodadas anteriores envolvem menos pessoal de empregadores e são tipicamente muito mais curta e menos profunda. Um formulário de entrevista inicial comum está no telefone. Isto é especialmente comum quando os candidatos não vivem perto do empregador. Vantagem de manter os custos baixos para ambos os lados.
Uma vez que todos os candidatos foram entrevistados, o empregador normalmente seleciona o candidato mais desejável e começa a negociação da oferta de emprego.
Construções entrevista de emprego
À luz da popularidade, uma corrente de pesquisa tenta identificar os construtos (ideias ou conceitos) que são medidos durante a entrevista para ajudar na escolha de pessoas certas para o trabalho. Vários comentários da pesquisa sobre construções entrevista revelam que a entrevista capta uma grande variedade de atributos candidatos.
Estas construções podem ser classificadas em três categorias: trabalho relevante conteúdo da entrevista (constrói perguntas projetadas para avaliar), desempenho do entrevistado (comportamentos candidatos não relacionados com as características candidatos as perguntas da entrevista são destinadas a avaliar, mas, no entanto, influenciam a avaliação entrevistador nas respostas dos entrevistados), e preconceitos do entrevistador ao emprego irrelevante (características pessoais e demográficas de candidatos que podem influenciar as avaliações de entrevistador – entrevistado como respostas de forma ilegal, discriminatória).
As perguntas da entrevista são projetadas para explorar atributos dos candidatos que são relevantes para o trabalho ao qual a pessoa está se candidatando. As construções avaliadas na entrevista podem ser classificadas em três categorias: Características gerais, fatores vivenciais e elementos do núcleo de trabalho do núcleo.
A primeira categoria refere-se a traços de candidatos relativamente estáveis. Na segunda ao conhecimento do trabalho que o requerente adquiriu no longo do tempo. A terceira tem referência ao conhecimento, habilidades e capacidades associadas com o trabalho.
Leia mais
Foto: korisni-savjeti.blogspot.com
