Ocupar um cargo de liderança é o sonho da vida de no mínimo 8 entre 10 empregados, acostumados a visualizar a posição com mais glamour e liberdade do que ela realmente possui.
Se esse também é o seu objetivo de vida e está se empenhando para conseguir alcançá-lo, é bom estar preparado para assumir a função quando a oportunidade aparecer. E como fazer isso? Desenvolvendo características essenciais para ocupar o cargo e deixar apenas boas impressões:
Atingir as metas propostas
Ainda não foi criada uma forma de fugir desse indicador: só é ouvido e valorizado o líder que consegue executar ou superar o objetivo inicialmente proposto. E se for de uma maneira inovadora, criativa e rápida, melhor ainda.
Se preocupar com seu time
Por mais profissional que um colaborador seja, é imprescindível que o líder nunca se esqueça que seus subordinados são pessoas com desejos, queixas, sonhos e ambições. E faz parte do seu papel ouvi-las e, na medida do possível, fazer o necessário para atendê-las.
Líder de verdade é aquele que consegue o talento de cada um da sua equipe e faz o possível para aprimorá-lo e destacá-lo dos demais, fazendo com que o time siga motivado e cada vez mais aprimorado.
Ter flexibilidade no DNA
Estar em posição de chefia, muitas vezes, significa questionar algumas normas que regem a área em que você se encontra.
Não quer dizer que você passe a questionar tudo o que já foi pré-estabelecido, mas sim conferir as regras que possam atrapalhar o trabalho em equipe, construir uma argumentação consistente e se encaminhar ao superior para se informar sobre a validade do que está sendo seguido e, se possível, sugerindo alterações que possam contribuir para o bem de todos.
Trabalhar em equipe
Além do apoio de consultoria e gestão que fazem parte do dia a dia do líder, em alguns momentos mais delicados ou atarefados será necessário “colocar a mão na massa” de fato, fazendo tarefas mais juniores.
É preciso se conscientizar que essas situações irão acontecer e encará-las com naturalidade e disposição. Essa atitude irá contar diversos pontos para você: tanto para seus subordinados, que se sentirão de fato parte de uma equipe, como para seus superiores, que enxergarão esse ato como proatividade e preocupação com a qualidade final do trabalho.
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