Fingir na entrevista de emprego pode ser definido como “gerenciamento de impressão enganosa ou distorção consciente de respostas para as perguntas da entrevista a fim de obter melhor pontuação ou criar percepções favoráveis”. Assim, o fingimento na entrevista de emprego é intencional, enganador e visa melhorar a percepção de desempenho.
Quatro essências de mentir em entrevistas de empregos
Fingir pode ser dividido em quatro elementos. O primeiro envolve o entrevistado retratando si mesmo como um candidato ideal, exagerando nas verdadeiras habilidades, adaptando respostas para melhor atender o trabalho ou criar a impressão de crenças pessoais, valores e atitudes semelhantes aos da organização.
O segundo aspecto está na criação de imagem para remendar experiências de trabalho distintas juntos para criar melhores respostas, inventando experiências falsas ou habilidades, retratando as realizações próprias. Em terceiro lugar se pode pretender proteger a imagem do candidato. Isso pode ser feito através de omissão de certas experiências negativas, escondendo aspectos negativos percebidos de fundo do requerente. O quarto componente para falsificar envolve ao entrevistador opiniões pessoais para se alinhar com os da organização, bem como na sinceridade em elogiar ou cumprimentar o entrevistador.
De todos os vários comportamentos listados, táticas de bajulação são prevalentes na entrevista de emprego. No entanto, na fabricação de habilidades verdadeiras parecem existir, pelo menos, um pouco de prevalência nas entrevistas de emprego. Um estudo descobriu que mais de 80% dos participantes mentiram sobre habilidades relacionadas na entrevista, provavelmente para compensar a falta de postos de trabalho necessários com as habilidades.
Mais importante ainda, comportamentos falsos foram mostrados por afetar os resultados das entrevistas de emprego. Por exemplo, a probabilidade de obter outra oferta ou trabalho aumenta quando os entrevistados falsificam respostas.
Características diferentes da entrevista também parecem afetar a probabilidade de fingir. Comportamento falso é menos prevalente, por exemplo, nos processos comportamentais do que em situacionais, embora perguntas complementares possam aumentar pontos falsos em ambos os tipos de entrevistas.
Portanto, se os praticantes estão interessados em diminuir comportamentos falsos entre candidatos a emprego nas configurações da entrevista de emprego, devem utilizar métodos estruturados e acompanhados de perguntas específicas.
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