O Carrefour atua em solos nacionais há quarenta anos. Reuni trabalhadores de todos os estados da federação, colaborando com o desenvolvimento econômico e social do país. Considerado pioneiro no setor varejista, conta com aproximadas 200 lojas espalhadas pela federação brasileira.
A primeira loja foi estabelecida em São Paulo no ano de 1975. Como toda grande multinacional o hipermercado quase sempre possui vagas abertas para pessoas que tenham algum tipo de deficiência física.
São oportunidades para todos os níveis de escolaridade, desde ensino fundamental cursando até especializações nos mais diferentes segmentos produtivos compostos na estrutura da rede Carrefour.
Entrevista de emprego
Nos processos seletivos os candidatos precisam comprovar a deficiência física com o CID. Pelo menos 8% dos trabalhadores do hipermercado se encaixam no respectivo nível trabalhista. O Carrefour segue a regra estipulada pelas leis trabalhistas brasileiras que exigem contratação mínima com esta porcentagem.
Como se candidatar?
Necessário ficar com os olhos atentos no site oficial da empresa, local no qual são divulgadas todas as disponibilidades para qualquer tipo de candidato, inclusive deficientes físicos.
Assim que surgir a oportunidade começa o cadastramento de dados pessoais e profissionais no currículo virtual. Clique no link e acesse a área reservada para cadastrar informações da vida profissional.
